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<p>企业如何推动性别平等？</p><p>对议题的兴趣来源于这样一个困惑：<strong>在社会行动如此困难的当下，最商业、最不激进，但似乎也更安全、更容易汇聚声量的工作场所，能不能成为推进小小行动的空间？</strong></p><p>答案是肯定的。在这期，我们将讨论职场空间如何延续资源积累的不公正，又如何继续加剧着差异；大到企业、组织，小到个人，又可以怎样在玻璃天花板上凿开一扇实用而非装饰性的窗：</p><ul> <li>女性领导力提升项目、妇女节礼物是好的职场性别实践么？</li> <li>为什么职场性骚扰防治如此重要，却很少被开诚布公地讨论？</li> <li>对企业来说，性别实践归属于品牌公关策略么？</li> <li>在缺乏意识共识时，一个女权主义者是否需要委曲求全才能推进议题的进展？</li> <li>对于企业的性别实践，我们是否可以有更大胆、更激进的想象？</li> <li>……</li></ul><p>我们希望这期节目，能为听者带来些许「变革」的希望。一人一拳，我们一起凿出天窗。</p><p>—</p><p>因为所在团队的特殊属性，笑哲和阿凉会掺和到企业内部的性别平等建设工作中。笑哲在来到商业领域之前，也在性别领域有近5年的全职经验。</p><p>Clickbait预警 ⚠️ 出于合规限制，主播们无法围绕标题中的“Dev男女一比一”展开细致的讨论，姑且标题党一次！</p><p>—</p><p>在本期节目里，你将听到：</p><p><strong>【Intro】</strong></p><blockquote>06:00 声明&声明&声明（聊一些性别话题时的必要与非必要的谨慎…<br>09:30 当产品和业务的决策者缺乏女性身影，会有什么后果与影响？<br>11:24 笑哲：企业和性别平等其实不值得讨论？<br>14:45 职场的性别不公正，在个案的暴雷之外，也存在于更微妙的日常</blockquote><p><strong>【企业能做什么？】</strong></p><blockquote>20:33 国内的企业都做了什么？<br>27:46 外企的性别平等“老三样”<br>32:17 性别平等看不到成功的例子就罢了，竟然也看不到失败的案例<br>38:49 现实是：搞定管理层，就没有阻力了</blockquote><p...