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<p><strong>🎙前言</strong></p><h2><strong>本期话题：职场到底允不允许gap year？</strong></h2><ul><li><p>本期嘉宾：</p></li></ul><blockquote><p>工作经历两行的领英老编-Noland</p></blockquote><blockquote><p>在搞职场人类学实验室的前脉脉老编-文元</p></blockquote><blockquote><p>不知GAP为何物的过气职场KOL-威尔王</p></blockquote><p>在某个大雨倾盆、电闪雷鸣的晚上，四个职场中年老男人相约齐聚三里屯CPA录音棚首次面基，中年人有中年人的失意与惊喜，四人里有gap已久的、也有曾经被迫gap的，于是在这个说闲散也有点紧促的节奏里，大家自然而然聊起了关于职场gap这件事，关于中年男人gap还能不能找到工作这件事，关于HR到底会接受一个gap已久的人这件事。</p><p>这期播客适合长期抱有职业焦虑无法挣脱的人听。</p><p>适合工作已久迷失职场想停下来看看的职场中年人听。</p><p>适合刚毕业就放飞自我怕HR放弃自己的GAP青年听。</p><p>当然更适合每一个看到职业终点仍然on my way的勇敢者听。</p><p>------------------------------------------<br><strong>🎙后记</strong></p><p>来自文元老师的总结（欢迎关注他的小红书账号 <strong><em>小文的职场人类学</em></strong>）：<br><br>1）最重要的，要学会规划自己的人生，人生没有GAP。做题家们总是擅长按照别人规定的路线答题，懂的很多道理却总是过不好一生。在追求完美简历的路上自我迷失。这归根到底还是内心未成年，没有成为一个独立自主能为自己负责的成年人。<br><br>2）有人在gap期间学习了新知识，见识了新世界，建立了新连接，刷新了认知，更新了技能，扩充了人脉，这样的gap，对人生是加分的，如果HR不懂，甚至还反感，那这家企业的用人观未必匹配你。<br><br>3）有人在工作期间浑浑噩噩，浑水摸鱼，固步自封，没有成长，这样的quiet quitting状态， 虽然简历没gap，但也没什么成长。一个好的招聘官，要善于过滤那些“...