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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;"><strong style="color:#FC5832;word-break:break-all;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;font-weight: normal;">《向前一步》第十章：让我们开始讨论吧 </strong></p><br><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;">亲爱的听友们，今天，我们来到《向前一步》第十章～可以说是职场女性的“破冰神器”！</p><br><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;">谢丽尔·桑德伯格在这章里大声疾呼：“讨论是打破性别偏见的钥匙！” 她告诉我们，职场上的很多问题，其实都是因为大家都不愿意开口。女性害怕被贴上“难搞”的标签，而大家则默认了现状，结果就是不平等越来越深。</p><br><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;">在我们身边，职场“沉默文化”更是让讨论难上加难。招聘中的性别偏见、职场中的“乖女孩困境”，这些问题都因为大家的沉默而被忽视。但改变正在发生，一些企业开始推行“匿名反馈机制”和“女性领导力培训”，虽然效...