又被老外员工炒？中企海外招聘怎样才能双向奔赴 - 东西聊东西

<ul> <li>本期嘉宾 | Tim，北美人力资源解决方案公司HireIO CEO</li> <li>本期主播 | 老苏 & Suya，westOeast东西互动合伙人</li></ul><blockquote>「东西聊东西」第二十五期</blockquote>欢迎来到「东西聊东西」，本节目由westOeast东西互动出品，我们聊出海营销、聊海外生活、聊有趣的东西，很高兴与关心出海的你一期一会！<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FkUgjsgBDm3dFnBLPTUMuBHLcTDA.jpg"/></figure>出海企业适合招什么样的人？面试的时候怎样才能给应聘者好印象？为什么老外员工经常难留下？北美最火的人才是哪几类？……经常听出海企业说招人难留人更难，人才成为企业扩张迈不过去的一道坎。这一期，我们特别邀请了资深的人力资源专家Tim来做客，谈一谈北美招人、用人的那些事儿，翻一翻中国老板被老外员工炒的心酸往事，主打能劝一个是一个。<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FuZr8hmCMM5nei6ln611OcQeWsht.jpg"/></figure>Tim说他最近谈得比较多的一个词是“hum-bitions”，中国企业家出海需要全球扩张业务的野心（ambitions），但仍然需要有足够的敬畏之心（humbleness），以及非常落地的认知，才能真实的了解海外市场。在这一点上，小编也感同身受。westOeast和HireIO虽然服务企业的范畴不同，但是作为链接东西方文化“桥梁”的使命感是相同的。我们真诚的希望「东西聊东西」可以帮助更多出海企业了解真实的海外市场，在出海路上一帆风顺～希望向Tim讨教更多人力资源和本地化经营经验，可以wx联系到他：HireIO_Bayarea<blockquote>本期话题</blockquote>01:28 从今年CES窥见出海热度04:21 出海企业招啥...