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<p>欢迎大家收听【Double C聊天室】，我们是两位30+女生，Cici&Chris，自去年离开互联网大厂的GAP期后漫长自我探索后新的尝试。</p><p>这一期我们想分享下，我们在职场经历过的至暗时刻，我们在作为职场人，在职场摸爬滚打多年，难免被黑暗时刻围绕，那么我们想跟大家分享下，我们曾经经历过的至暗时刻，以及我们的成长～</p><p>01:26 Chris毕业后入职了在广州的线上旅游公司，因为公司受疫情影响，业务逐渐下滑，选择果断离开这家工作了一年的公司；裸辞的第2个月，入职了在线教育公司，在这家公司经历了至暗时刻。</p><p>02:36 对至暗时刻的定义是什么？职业生涯比较重要或者难忘的时刻。</p><p>02:44 Chris经历至暗时刻的背景是，毕业后入职的在线旅游公司的发展速度低于自己，再加上业务发展前景不太好，Chris认为是时候要走出去了；拿到了当时火热的在线教育赛道的Offer，因为自己手上没有亮眼的项目，也没有成熟的方法论，还处于“新手期”，不免在入职后战战兢兢；</p><p>04:28 Leader的国企背景，再加上口条很好，日常沟通中有很多专业的词汇，在一次1v1谈话中，Leader说，其实是她为自己争取到的Offer，自己在总监环节的面试是不合格的，但因为某些原因，Leader争取到了Offer。暗暗下定决心，要好好努力，不能辜负Leader的期待；</p><p>05:34这是自己的第二份工作，加上没有mentor指引，公司处于上升期，业务划分也不清晰；接手的需求，被Leader认为“没价值”；所以前期的工作，非常辛苦，被寄予厚望，心理压力其实很大。想寻求Leader帮助，但是在沟通中并未有明确指引和问题的答案，种下了一个“奇怪”的种子。</p><p>09:23 什么时候意识到自己是被Pua？Leader经常评价式的沟通，认为自己的效率低，且不提供指引方向，多次评价自己慢；在入职第一个月的将组织里的月报，交给自己 ，月报是需要向高层汇报的，其中的细节自己并不是很了解；Leader对高学历的自己寄予厚望，自己不达预期后，一直被评价。</p><p>11:33 试用期第3个月的时候，与Leader谈话，她的话语里全是你的进度太慢了，甚至你可能拖了团队后腿；心里疑问：“怎么又是这种话？”</p><p>13:00 Cici旁观角度的看...