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<p>欢迎来到蘸料调频，请大家把蘸料调好，我们一起开涮！</p><p>这是 6 位来自中美各地老朋友们的闲聊播客，内容松弛、真实、无负担，点开播放按钮，就像邀请了几位朋友一起和你聊聊最近的生活和日常，或许也是一段挺温暖的陪伴。如果你也喜欢我们，欢迎通过以下方式联络我们：</p><p>【微信群】请添加微信：erweijun</p><p>【官方邮箱】<a href="mailto:hello@saucefm.net" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">hello@saucefm.net</a></p><p>【官方网站】<a href="http://www.saucefm.net/" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">www.saucefm.net</a></p><p>————————————————————————————————————————————</p><p>职场中的沟通一直是一门很大的学问。很多棘手的工作议题，如果沟通得当，可以意外地得到顺利解决；有些看低简单的问题，如果在沟通中产生摩擦和误会，最终的结果反而会大打折扣。那么有些什么样的方法和建议，可以提高我们的沟通效率，降低沟通成本，以最优的方式达到我们想要的结果呢？本期几位主播聊到了一种沟通模型供大家参考：value-driven communication (价值观驱动沟通）。这种沟通方式是从不同性格的人们由于价值观不同导致在沟通中在意的角度和表现的方式不同出发，挖掘特征并把大众概括分类成四种不同类型的沟通者。在日常生活工作中，我们可以通过觉察自己的沟通类型和观察了解他人的沟通类型来调整我们的沟通策略，进行更有针对性和兼容性的沟通，以达到更符合我们预期的结果。</p><p>大家可以边听本期节目边思考以下问题作为反思与自察：</p><p>想想你最近一次和同事进行的一次不太顺利的沟通：</p><p>是哪些价值观推动了你的沟通方式？ 例如，你更在意的是保持同事间和谐的关系吗？ 或者你一直试图保持沟通的高效和清晰？</p><p>又是哪些价值观可能推动了对方的沟通？ 例如，他们是否优先考虑透明度？或者他们可能一直在寻求妥协折衷？</p><p>最后，有什么方法可以调整你的沟通风格，...