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<p>职场的隐形赛道，往往决定了你能走多远，甚至多高。</p><p><strong>Show notes:</strong></p><p>在职场上，很多项目做不下去，很多升职机会错过，背后真正的原因往往不是你不够努力，而是——<strong>你没搞定关键利益方</strong>。</p><p>审批卡壳、资源迟迟不到位、努力成果被忽视……这些痛点你是不是也经历过？<br>是否常有这样的疑问：</p><ul> <li>我是不是只盯着把事做好，却忽略了真正该搞定的人？</li> <li>我明明很拼，升职加薪时却没人替我说话？</li> <li>谁才是真正的“关键人”？我是不是找错对象了？</li></ul><p>这一期，我们继续请到拥有20年高管经验的 Russell，把“利益相关方”这件职场隐形赛道掰开揉碎，教你如何找到关键人、赢得支持、突破卡点。</p><p>时间轴：</p><p><strong>00:16｜职场隐形赛道</strong>：为什么搞定人比搞定事更重要？<br> <strong>01:33｜关键利益相关方地图</strong>：谁真正决定你的KPI和升职？<br> <strong>06:27｜把见面当约会</strong>：如何营造被重视的感觉<br> <strong>08:26｜持久战的艺术</strong>：搞不定的人，如何融冰？<br> <strong>15:34｜放长线钓大鱼</strong>：找到对方真正的痛点与诉求<br> <strong>19:33｜审批部门的卡点</strong>：拥有“一票否决权”的流程审批人，如何突破？<br> <strong>32:14｜同理心的修炼</strong>：可恨之人必有可怜之处，保持对人的好奇和同理心<br> <strong>34:35｜贴错标签？</strong>：不是所有审批人都是关键利益方<br> <strong>37:23｜从不信任到依赖</strong>：跨文化合作的破冰路径<br> <strong>43:23｜实操第一步</strong>：挑出3个关键人，发起一次 one-on-one</p><p><strong>本期金句：</strong></p><p>职场最大的隐形赛道，不是做得多好，而是被对的人看见、信任和支持</p><p>跟对人做对事，比单纯的努力更能决定你能走多远</p><p>...