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<p><strong>Show notes:</strong></p><p>所谓的故事力，本质是自我理解的深度。当你真正理解自己、理解对方、理解想要创造的影响，你的每一句话都会不一样。</p><p>很多职场人以为自己“不擅长表达”，<br>但这一期，你会发现：<strong>故事力不是虚的技巧，而是真正能改变你职场轨迹的底层能力。</strong></p><p>这一集，我们用4 个最高频、最痛的真实场景，带你层层拆开：<br>✔ 为什么老黄牛们总是“被忽略”？<br>✔ 怎么让老板听懂你真正的价值？<br>✔ 怎么让跨部门不再“甲方姿态”对你？<br>✔ 述职、面试、电梯遇到大老板——到底说什么？</p><p>表达不是表演，而是一种 <strong>改变世界的愿望 + 推动事情的力量</strong>。</p><p><strong>时间轴：</strong></p><p><strong>00:00｜为什么故事力，决定了你在职场的“被看见”程度</strong><br>表达不是表现自己，而是让别人听懂、理解、支持你。</p><p><strong>03:00｜老黄牛 vs 高质量沟通：为什么勤奋≠影响力？</strong><br>大部分人只是在“交代事情”，而不是“推动事情”。</p><p><strong>08:40｜跟老板沟通：先想清楚三个问题</strong><br>我希望他知道什么？感受到什么？采取什么行动？</p><p><strong>12:50｜如何用提炼能力，把复杂变简单？</strong><br>一个流水账如何被老板浓缩成“最关键的三条战略”。</p><p><strong>24:40｜跨部门协作：从“我很急”到“为你着想”</strong><br>推事情不是求人，是帮对方得利、得势、得认可。</p><p><strong>38:50｜述职：不是回顾这一年做了什么，而是让老板看到未来的你</strong><br>述职不是流水账，是一次“个人品牌再定义”。</p><p><strong>54:20｜电梯/外部峰会场景：不是刷存在感，而是抓住一次“资源对接”的机会</strong><br>如何优雅、不尴尬地开启对话？</p><p><strong>1:03:00｜面试：讲项目更要讲“你是谁”</strong><br>结果不重要，重要的是你的“英雄之旅”。</p><p>...