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<p><strong>Show Notes</strong></p><p>每到年底，述职像是一场“职场期末考”。我们一边回顾过去的辛苦，一边又担心：老板会不会看到我的努力？我值得升职加薪吗？明年我在哪里？</p><p>但这一期，我们想从一个更本质的角度切入：述职，不是为了讨好老板，而是看清你这一年如何面对挑战、如何判断局势、如何成长。</p><p>这一期，Russell 带来他多年管理团队的真实观察，和小飘一起为你拆开所有述职背后的本质：</p><p>👉 老板到底想听什么？<br>👉 为什么“流水账述职”永远不亮眼？内容怎么讲才能“被看见”？<br>👉 什么样的人更容易被升职加薪？<br>👉 没达标、犯了错，要不要讲？怎么讲？<br>👉 更重要的：除了向老板述职，我们如何向坦诚的和自己做梳理？</p><p>这是一场关于 <strong>职场成绩</strong>、<strong>自我判断力</strong>、<strong>未来选择</strong> 与 <strong>生命之轮</strong> 的深度对话。</p><p><strong>时间轴：</strong></p><p><strong>02:31｜老板问“你觉得今年做得怎么样？”——背后真正想听的是什么</strong><br>不是问结果，而是问判断力、过程与复盘能力。</p><p><strong>05:45｜“流水账述职”的陷阱：只讲结果，不讲思考</strong><br>真实的亮点，是你如何面对变化、如何解决问题。</p><p><strong>12:47｜老板最关注的三件事：判断力、影响力、驱动力</strong><br>Doer 不够，Thinker + Influencer 才是关键。</p><p><strong>23:53｜CAR / STAR 两大模板：怎么写才不会像 PPT 背稿？</strong><br>挑战 → 行动 → 结果 → 反思。</p><p><strong>29:27｜Routine 工作也能讲亮点：关键在“优化 + 反馈 + 推动”</strong></p><p><strong>33:52｜没达标怎么办？如何“不减分地”讲失败？</strong><br>强调不可控 + 补救行动 + 主动沟通。</p><p><strong>37:47｜怎么委婉问老板你的“排位”？</s...