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<p><strong>Show notes:</strong></p><p>在职场上，绝大多数离职的背后，并不是工作本身，而是搞不定老板。<br>工作做不下去、升职无望、情绪内耗——这些痛点你是不是也经历过？是否常有这样的疑问：</p><p>我是不是老板不喜欢的那个人？</p><p>为什么干的多，却总部被看见？</p><p>搞得定老板的人，到底长啥样？</p><p>这一期，我们让拥有20年高管经验的Russell把心里话掏出来，聊聊在老板眼里，什么样的下属会赢得信任，拿到资源。</p><p><strong>时间轴：</strong></p><p><strong>篇章一：老板眼中的理想下属长什么样？</strong></p><p>01:47｜老板眼中的理想下属画像：聪明、情商高、合作有方法<br>04:26｜小明 vs 小美：为什么小美总能拿到老板资源？<br>08:35｜老板评估人才的九宫格：Performance × Potential</p><p><strong>篇章二：我不是小美，如何突破自己？</strong></p><p>10:21｜想突破的职场老黄牛如何让老板看到潜力？<br>11:47｜Russell搞定老板的信任公式：<br> ① 可信：专业度高<br> ② 可靠：同步意识强，给老板确定感<br> ③ 可亲：敢于表达和澄清真实挑战<br> ④ 利他：考虑老板和团队整体目标<br>16:46｜暴露不足，会不会显得我不专业？</p><p><strong>篇章三：搞定老板时遇到困难，怎么办？</strong></p><p>23:04｜别等年终！主动设计一场高质量 one-on-one<br>25:01｜Russell五步结构化沟通法：<br> 1）明确老板的短中长期目标<br> 2）对齐关键项目抓手<br> 3）建立定期 one-on-one 节奏<br> 4）用沟通模板，减少信息遗漏<br> 5）邀请共创，增强老板参与感<br>30:44｜老板脸色不悦时该怎么办？情绪觉察 + 现场应对技巧<br>33:51｜推进卡壳，想表达委屈又怕“甩锅”怎么办？<br>36:17｜有新想法怕老板不支持？如何沟通更有效？三招提升说服力</p><p><strong>篇章四：如果搞不定老板，怎么办？</strong></p><p>38:30｜搞不定老板，跳...