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<p style="font-size:17px;line-height:30px;margin:10px 0px;color:#333333;font-weight:900;" data-flag="subtitle">创业团队"死"于内耗？小组织的生存与温情</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"> 当你发现凌晨一点的群聊还在冒泡，会议上的共识总会后翻车，团队热情像手机电量一样往下掉时，这背后藏着怎样的<b>组织社会学密码</b>？</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"> 本期节目带你拆解小组织内耗的深层逻辑，从霍桑实验的非正式结构到谢恩的文化三层次，从角色错位到公平感缺失，用社会学视角看清那些"说不清道不明"的团队摩擦。原来内耗不是人品问题，而是结构问题！</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"> 学会诊断团队症结，<b>让效率与温情不再互相打架</b>。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;f...