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<h2>🎧 Shownotes</h2><p>（千呼万唤始出来的「蘑菇秘语」主题曲我已经放在本集的最后啦。一直在找这首歌听的伙伴们可以在收听完本集节目以后一饱耳福）</p><p>这一期我们从一条小红书帖子聊起：一位女经理因为下属怀孕，不得不“暂停”她的升职；而她本人当年也因为怀孕被告知“家庭第一”，于是错过晋升。这个故事里最吊诡的一点是：<strong>从头到尾，没有人问过怀孕女性自己的意见。</strong></p><p>我在评论区说了一句：</p><blockquote>“女性自己的身体能否承担压力，自己说了不算，要老板说了才算；当了妈妈能否兼顾家庭和事业，也不是她自己说了算。凭什么？”</blockquote><p>但评论区的争论更精彩。有人说：<br>“万一流产谁负责？”<br>“领导凭什么承担孕妇的风险？”<br>“公司又不是慈善机构，休产假期间的空缺谁来填？”</p><p>我的回应是：</p><blockquote>“我不否认现状，我反对把这种现状合理化。”<br>“欧美国家提供爸爸产假，就是在抵消男性的隐形特权；这个问题不是无解，只是需要我们愿意改变。”</blockquote><p>这一期，我们聊这些观点背后的结构性问题、文化偏见，以及我们到底还能怎么做。不只是为妈妈们聊，也为所有女性聊——包括<strong>不想生孩子的女性</strong>（因为你也会被默认“可能会生”）；也为男性聊——因为<strong>性别平等不是女性一个人的事，你也在这个系统里，你能影响它。</strong></p><h2>⌛️时间轴</h2><p>00:59 事情的起因：从小红书一条帖子开始聊起</p><p>05:02 隐性歧视的论点之一：万一出事谁负责？</p><p>07:58 隐性歧视的论点之二：女性至少会休产假，家庭、事业只能二选一。公司为什么要承担风险？</p><p>14:11 生育不是女性一个人的责任</p><p>16:59 鼓励女孩子们抓住对自己生活的主导权，提前说清楚、提前谈判！</p><p>31:13 主导权的另一面：你也必须承担为自己选择负责的责任</p><p>33:15 从自己做起，去除社会固有偏见带给我们的思想钢印。谁说妈妈就一定要围着孩子转？谁说当妈妈在职场就一定要是减分项？？</p><p>41:28 最不能接受的：把歧视合理化。</p><p>-...