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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">变革管理者必听！！ 变革时代，如何转化员工的抵触为责任感？解锁2倍营收增长的变革管理密码～<br>你是否发现，公司里的变革推动总像“独角戏”？员工被一波一波的变革压得喘不过气，却只有26%的人觉得这样的节奏合理；明明投入大量资源推动转型，员工却始终像“旁观者”，抵触情绪拉低执行效果……</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><br>别再让变革沦为“内耗”！本期播客借助顶尖企业真实实战案例，深挖最新研究，揭秘一个关键真相：**健康变革采纳率达标的企业，年营收增长是落后者的2倍**，5万人规模企业年增收最高可达22亿美元！<br><br>我们拆解了三大企业实战案例：<br>1- 用“变革影响者网络”，让员工主导流程优化，化解抵触情绪<br>2- 组建非管理层主导的SWG小组，10%工作时间聚焦文化转型，获高层全力支持<br>3- 的“控制圈”工具，帮员工分清可控与不可控，在变革中找回主动权<br><br>更有专属行动指南：如何通过“员工自主反思”+“员工主导问题解决”，把变革从“公司要求”变成“员工共识”？<br>快来点击收听，让你的下一次变革不再“推不动”，而是成为营收增长的加速器！</p><span><br></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="...