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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">在《老龄化的老虎》中，几位学者从人口、退休金制度以及劳动力市场等角度分析当下“强制退休”制度的弊端，并把取消强制退休、延长工作年龄作为解决人口老龄化退休困境的出路。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">在韩国，取消强制退休意味着老年人不必在<span>50</span>岁就被迫从公司退出。延迟老年人退休年龄，可以让老年人获得更多的收入，以最大限度衔接到领取退休金的年龄，有助于解决老年人贫困问题。<span>2012</span>年，韩国总工会呼吁把<span>60</span>岁作为法定退休年龄，从中长期来说，取消强制退休。但多年来，取消强制退休，在韩国一直遇到不小的阻力。在全国青年失业率与日俱增的情况下，取消老年人强制退休，被认为是让老人和年轻人抢饭碗的行动。另一方面，在工资高峰制度（年龄越大，工资收入越高）下，企业主也不愿意承担员工延迟退休的支出。</p><br>