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<figure><img src="https://bts-image.xyzcdn.net/aHR0cHM6Ly9pbWdwYWkudGhlcGFwZXIuY24vbmV3cGFpL2ltYWdlLzE3NjM5NjQ1MzUwMjNfU21kWHlaXzE3NjM5NjQ2NDg0MjEuanBnP3gtb3NzLXByb2Nlc3M9aW1hZ2UvcmVzaXplLHdfMTAyNA=="/></figure><p>Stories behind the Paper，欢迎来到“907编辑部”！</p><p>这期节目，我们想从一个有些黑色幽默的“时尚单品”聊起——在北美科技圈，裁员“大礼包”的火热程度似乎堪比Labubu。</p><p>这背后，是无数个体被时代浪潮裹挟的真实心境。从2022年马斯克大刀阔斧地改造Twitter开始，一轮轮裁员的消息扑面而来。对于很多美国华人来说，它不再是遥远的新闻标题，而是朋友的朋友、身边的同事，甚至自己手机里收到的那封名为“Business Update”的会议邀请。</p><p>这期串台节目，我们邀请到亲历这轮裁员潮、拥有主播和程序员双重身份的小帅，以及我的同事黄粤涵，一起聊了聊这场风暴的全貌。小帅的播客在过去四年记录了上百个北美华人的故事，而这一次，他自己也成为了故事的一部分。</p><p>节目中，我们从小帅戏剧性的个人经历讲起，但要理解这场“裁员潮”，有两个宏观视角至关重要，它们揭示了两种截然不同的裁员逻辑——科技巨头的“战略换血”：“人力”转向“算力”，传统行业的“效率替代”：因为AI真的能干活了。</p><p>节目中我们聊到，许多公司在财报亮眼、股价飙升的同时依然在裁员，这看似矛盾。一个更深层的原因是：它们并非没钱，而是在进行一场深刻的“资源重构”。亚马逊、Meta、微软等巨头，正在将节省下来的人力成本，转身投入到一场更昂贵的军备竞赛中——购买作为AI“燃料”的GPU（图形处理器）。与其把工资发给人，不如把资本投给机器。这并非传统意义的“过冬”，而是一场资本从“人力”到“算力”的战略大转移。这也解释了为什么连Meta的AI核心团队也会出现裁员，因为公司内部的资源正在向更优先的AI方向（如算力基建）高度集中。</p><p>与此同时，UPS、福特、雀巢等传统企业也在裁员。但它们的逻辑恰恰相反：不是为了省钱买GPU，而是因为...