股权激励整体解决方案（一）

<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">股权激励死穴的具体表现：<br />一，老板认为只有在企业做大做强时才应该或可以导入股权激励；<br />二，老板认为只有企业拥有人才或团队时才应该或可以导入股权激励；<br />三，于是这些老板们在企业还没有人才、没有团队、没有成长壮大时就悲哀的“夭折”。<br /><br /><br />对应措施：<br />一，老板必须要明了：唯有科学的机制，才能持续吸引到一流的人才、才能逐步形成团队；<br />二，老板必须意识到：唯有科学的机制，才能让企业有长大的机会；<br /><br /></p><p style="font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;color:#333333;font-weight:normal;text-align:justify;" data-flag="normal"><img data-key="0" src="http://image.xmcdn.com/group62/M0B/87/98/wKgMcV1Kwh2S-3vGAAcKg3ZSrUY514.jpg?op_type=4&amp;device_type=ios&amp;upload_type=attachment&amp;name=mobile_large" alt="" data-origin="http://image.xmcdn.com/group62/M0B/87/98/wKgMcV1Kwh2S-3vGAAcKg3ZSrUY514.jpg?op_type=0" data-large="http://image.xmcdn.com/group62/M0B/87/98/wKgMcV1Kwh2S-3vGAAcKg3ZSrUY514.jpg?op_type=4&amp;device_type=ios&amp;upload_type=attachm...