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<p>谈到企业文化，大家想到的是什么？可能是写在公司宣传栏上的标语，或者是枯燥的宣传手册？</p><p>本期节目，我们邀请到了字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人杜宏。他 2017 年加入字节跳动，经历了组织从 4000 人到十多万人的增长历程。对企业文化从顶层设计到执行落地的过程，他都有着深刻的理解。节目中，我们从在飞书工作感受到的一些现象出发，深度剖析了现象背后代表的企业文化。</p><p>比如，不考勤、不打卡、出差不审批，是通过“善意假设”激发员工“动机善”前提下最高效的管理策略；工号不以入职前后而是以随机数排序，是为了尽可能地营造没有权威的工作环境；高效的线上流程，也是为了给员工减负，让大家把时间花在更重要的事情上。</p><p>欢迎大家收听本期节目，希望听完这期节目，你能对企业文化有更深的理解。</p><p><strong>本期节目福利</strong> <br>欢迎大家在评论区分享你听完本期节目的感受，我们会选出 5 位听众，送上嘉宾推荐的《人类简史》一书。</p><p><a href="https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcn5xnkv199x9d837175eqp" rel="nofollow">点击获取本期节目飞书妙记逐字稿</a></p><p><strong>如果想进一步了解和使用飞书，欢迎填写《组织进化论》播客听众专属的咨询渠道，免费获取 1v1 的使用咨询及产品演示</strong>：<a href="https://www.feishu.cn/salessupport?tracking_code=701BB0000009ZmYYAU" rel="nofollow">联系飞书</a></p><p>【主播】<br> <strong>小北</strong> ，飞书产品市场经理<br> <strong>华毅 Echo</strong> ，飞书组织管理与实践专家</p><p>【嘉宾】<br>杜宏 ，字节跳动 HRBP Head、人才中心负责人</p><p>【主要话题】<br>企业文化到底是什么？<br>[07:59] 梁山泊企业文化的四次重大变革<br>[11:41] 企业文化包含什么？<br>[12:09] 使命、价值观、愿景、规则，到底是什么？<br>[16:49] 如何真正落实“用户至上”的企业文...