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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>诠释名企人力资源转型实践，深度解读企业HR三支柱模式创新</span></p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>Hi，你好！我是Maggie，这里是《每天5分钟深度解读HR三支柱》</span></p><span><br /></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>前面我们说了很多关于企业人力资源管理转型实践的状况和问题，今天我们换个角度来说说互联网，面对互联网时代，HR三支柱能迎来创新的良机吗？</span></p><span><br /></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>互联网的高效便捷，我们都能如数家珍般举出很多例子，随时随地的信息沟通和交流，海量的信息资源的传送、呈现、挖掘和共享，对零售、金融、交通、教育等行业的传统经营模式产生冲击。</span></p><span><br />...