Vol.32 腾讯的人力资源管理发展历程(下)

<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>上期我们和大家说到，现在的组织具有去中心化、扁平化、分布式等组织特征，使组织更加快速地响应外界的变化，这时企业渴望的是推动员工自驱动、自管理，从而形成一个从被动到主动的自组织管理形态。我们今天接着往下说腾讯是如何实现自组织管理模式的。</span></p><img data-key="0" src="http://image.xmcdn.com/group71/M0A/05/9D/wKgOz14R6rbBY5G4ABDmAs-CS4g446.png?op_type=4&amp;device_type=ios&amp;upload_type=attachment&amp;name=mobile_large" alt="" data-origin="http://image.xmcdn.com/group71/M0A/05/9D/wKgOz14R6rbBY5G4ABDmAs-CS4g446.png?op_type=0" data-large="http://image.xmcdn.com/group71/M0A/05/9D/wKgOz14R6rbBY5G4ABDmAs-CS4g446.png?op_type=4&amp;device_type=ios&amp;upload_type=attachment&amp;name=mobile_large" data-large-width="750" data-large-height="468" data-preview="http://image.xmcdn.com/group71/M0A/05/9D/wKgOz14R6rbBY5G4ABDmAs-CS4g446.png?op_type=4&amp;device_type=ios&amp;upload_type=attachment&amp;name=mobile_small" data-preview-width="140" dat...