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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>Hi，你好！我是Maggie，这里是《每天5分钟深度解读HR三支柱》</span></p><span><br /></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">上期我们和大家分享了阿里巴巴的HR三支柱发展历程和架构。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><span>对阿里巴巴的HR三支柱已经有了初步的印象，今天我们继续和大家分享阿里巴巴的成长导向型HR三支柱。</span></p><span><br /></span><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">先来给成长导向型人力资源管理体系下个定义吧，成长导向的HR三支柱，顾名思义，是为了匹配企业战略而采用的高投入、促发展式的人力资源管理体系。</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30p...