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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><b>关键词</b></p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">领导 培训 信任 舒适 核心竞争力 个人发展 报名表 面试 笔试 向下兼容 心态开放 00后 90后 管理思路 危机感 自信 奇葩领导 直属领导 离职</p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal"><b>摘要</b></p><p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica, Arial, sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">本集播客宝宝蓝和卉崽分享了她们对领导力的独特见解和亲身经历，包含正面与负面的领导案例。优秀的领导者应具备自驱力、情绪自知、高情商以及对人际关系的敏感度，而奇葩领导的行为，如过度管理、缺乏同理心和对员工的不信任，会损害团队士气和增加员工流失率。此外，本集的讨论还触及了女性领导者所面临的特定挑战，以及跨文化领导力的重要性，提出了理解并适应不同文化背景对于有效领导至关重要。所以，什么样的领导是你心目中的好领导呢？</p><span><br></spa...