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<p style="color:#333333;font-weight:normal;font-size:16px;line-height:30px;font-family:Helvetica,Arial,sans-serif;hyphens:auto;text-align:justify;" data-flag="normal">本期，主播跟大家聊一聊“共享员工”相关的法律问题，对于共享员工、派出共享员工的公司及接收共享员工的公司给出我们的建议，希望各方都能在合法合规的框架下保护好自己的权益。<br><br><br>时间轴：<br>01:36 —“共享员工”是什么？<br>05:28 — 劳动派遣是什么？共享员工和劳务派遣的区别是什么？<br>10:00 — 公司是为了节省成本使用共享员工吗？<br>11:04 — 共享员工与派出单位及接收单位之间是什么法律关系？<br>12:24 — 接收单位认为共享员工不符合岗位要求需降薪，但调整薪资属于派出单位的权利，如何解决个中冲突？<br>14:10 — 共享员工与接收单位、派出单位签订的三方协议属于何种法律性质的协议？<br>17:30 — 与共享员工相关的劳动关系认定问题<br>24:26 — 以“主播”为例分析劳动关系认定问题<br>32:31 — 如何认定共享员工是与哪家公司存在劳动关系？<br>38:38 — 共享员工是否可以拒绝被共享？<br>40:44 — 对于需要共享员工的公司，我们的建议<br>44:52 — 分享：厦门的初冬，欢迎你来<br><br><br><br>PS：<br>因锤思庭邮箱：yinchuist@163.com<br><br></p>