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<p>上次SeeU线下茶话会，我们聊起一个话题：如果公司明天裁员，你会有什么感受呢？</p><p>我们想知道，一个人在职场中，到底有多少安全感，安全感从何而来。<br> <br>活动现场一共有三种态度：<br>1.恐慌型：不知道离开公司怎么活，觉得天要塌了。<br>2.自信型：有技能傍身，或很快能找到新工作。<br>3.期待型：做好副业/创业准备了，坐等喜提N+1～<br> <br>我们曾经都很自信，不觉得职场能困住我们。二璇在央企里做过副业，汪汪在大厂也常接私单，跳槽也都很容易。</p><p>但汪汪说，当他真要离开公司那一刻，脑袋还是嗡的一声，巨大的不适应和自我怀疑还是来了。这一刻才明白，我们并没有内在安全感，我们所拥有的一切都是外部评价体系赋予的，当离开这个体系时，就找不到自我的坐标了。</p><p>怎么会这样呢？于是，我们仔细回顾了生命中出现的那些，真正有着严谨规划、强大内核的人们。</p><p>对比他们，才明白，所谓的安全感、职业规划，对于一个人来讲不仅仅是职场，本质是有关于自我认同和价值来源。</p><p>人生是旷野，职场也是旷野，本质上，因为心是一片夯实的大地。</p><h2>📝【时间轴】</h2><h2>Part 1 人类观察：面对公司裁员的三种类型</h2><p>00:24 “如果公司明天裁员，你会有什么感觉？”听听三种不同类型的回答</p><p>01:20 第一类，围城里的人。围墙里人终究也会面对围墙外的世界。</p><p>03:42 第二类，有技能/储蓄/家底傍身的人。一位大厂优等生的真实案例。</p><p>08:58 第三类，稳如老狗，职业规划超级详细的人。案例1分享。</p><p>12:53 第三类，案例2分享。</p><p><strong>Part 2 观点分享：安全感不单是职业前途、规划，更包含了自我认同和价值来源</strong></p><p>13:58 真正的职场安全感是什么？</p><p>16:25 所有的生活、工作、关系都为我的人生主线去服务</p><p>18:18 大部分人的人生选择，来源于外部影响，自己无意识的被动选择</p><p>22:08 我们太过于去强调所谓的资源、优势那一层壳，而忽略了我这一生本身想要去达成的价值。</p><p>25:36 真正的有规划，不是一定坚定的“要什么”，还有坚定的“不要什么”</p><p><...