0:000:00
<p>21世纪最金贵的是什么？是人才。即使AI人工智能题材爆火，但这个话题在2025年依旧成立。2024年商业环境叙事曲折，暴雷与机遇新生并存，也导致职场环境变化多多。新兴技术人才岗需求增加，复合型人才依旧吃香；出海人才供不应求，但身边「躺平转行」或「仰卧起坐」的人才，似乎又是过剩状态。猎头公司如何看待这些问题？他们最喜欢推荐给10亿-100亿资产规模的公司创始人们什么样的人才？大学生、总监、CXO们又需要如何应对？今天我们和两位猎头公司创始人深度聊了一聊。</p><p>嘉宾：</p><p>Jojo Si SeeStar见星咨询 创始人｜播客主理： 见星物语｜公众号：SeeStar见星咨询｜Jojosi@chinaseestar.com</p><p>Jeffrey JMA 创始人｜jeffrey.yuan@jmaservices.cn</p><p>主播：</p><p>@linda拿铁琳</p><p>@邪念扬Sean</p><p>剪辑：@丘丘</p><p>歌曲：🎵 ABBA 《happy new year》🎵</p><p>时间轴：</p><p>02:44 入行猎头业，发现随着时代变化，「卖人」比「卖货」有趣多了</p><p>09:22 类似极越暴雷事件，人才集中释放，是好事，还是坏事？</p><p>12:09 回顾2024年，人才市场发生了哪些变化？</p><p>14:54 人才缺口依旧在，但需求方更谨慎了（交叉型背调变得非常必要）</p><p>16:53 疯狂的AI具身机器人行业，堪比20年的汽车新势力</p><p>20:54 猎头创始人眼中的2024年度好公司与坏公司？跟创始人价值观息息相关</p><p>25:58 霸王茶姬为什么能脱颖而出？他的人才策略是这样的！</p><p>33:14 未来3-5年势能行业可能是哪些？大C端、AI机器人、生物大健康、出海等</p><p>37:58 大学生、总监、CXO们如何在2025年找到更好的工作？</p><p>47:30 中间管理层们为何焦虑？35岁真的是一道坎？</p><p>50:01 创始人更愿意向那些逆境中创造从0到1的人抛橄榄枝</p><p>59:30 CXO们是需要有背锅价值的</p><p>1:06:10...