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<p>咖啡店连续发生店员与顾客之间的交锋，大厂高管的狼性言论令众人退避三舍。然而，无论如今上演再多的职场冲突，已经屡见不鲜；时间再往回倒，当代打工人早已被迫历劫：从996到007、35岁荣枯线、大小周、奋斗者承诺书……</p><p>互联网时代，职场冲突与潜规则更频繁地也更密集地暴露在大众面前，而当我们回看每一次争议都会发现，冲突当事人或规则制度本身并非问题所在，其背后的症结往往剑指四个醒目的大字——组织管理。组织管理是一个可大可小的概念。往轻微处说，它是实现组织目标的过程，关系到的不过是单个企业的命运；不过，当管理制度开始无差别影响个体，同时个体又无法逃离系统进而恶性循环的时候，一场意识危机也在悄然发生。</p><p>本期节目，我们从996制度出发，以权力运行机制角度评析职场争议为何反复发生又难以改变；在万物内卷的时代，员工是否还能找到工作的意义，老板如何重新思考组织的运转逻辑；以及职场危机如何在潜移默化中延展为社会层面的意识危机？</p><p>本节目由中欧EMBA出品，JustPod制作发行，中欧国际工商学院版权所有。</p><p>你可以在<a href="https://www.ximalaya.com/album/70684593">喜马拉雅</a>、<a href="https://podcasts.apple.com/cn/podcast/%2525E5%252590%252588%2525E4%2525BB%2525A5%2525E8%2525A7%252581%2525E5%2525BE%252597/id1581564069">苹果播客</a>、<a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/63104781e50e37575adb1af9">小宇宙</a>、<a href="https://music.163.com/#/djradio?id=980533308">网易云音乐</a>、<a href="https://www.douban.com/podcast/36790783/">豆瓣</a>、中欧EMBA视频号订阅收听。</p><br /><p>-本期主播-</p><p>刘耿，中欧国际工商学院案例中心研究员</p><br /><p>-时间轴-</p...