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<p>2022年底，降本增效概念刚刚在硅谷兴起的时候，我们做了一期节目，来讨论硅谷裁员潮中，各个利益方如何通过美国和加州劳动法进行博弈。在那一期中，我们邀请了资深的加州劳动法律师，一起来讨论许多技术细节。核心议题是：虽然劳动法本意在于保护员工，硅谷大厂如何让劳动法为我所用；而员工面对裁员潮又有什么选项。</p><p>本期，我们邀请嘉宾小璐来和大家一起谈谈她的劳动法经历。小璐非常深入地分享了她的学习和工作体会。小璐在中国和美国都曾经从事过劳动法工作，也曾代表雇主和员工参与各类纠纷。她也会从劳动法角度，分享在哈佛学习时的体验。</p><p><strong>本期嘉宾：</strong></p><p>小璐，暑假中，此前是劳动法诉讼律师，她一年前毕业于哈佛法学院，在中国和在美国加州均有执业经历，拥有在大律所和在精品所工作、代理雇主方和代理员工方的多样经验（微信公众号：何小璐）。</p><p><strong>时间轴：</strong></p><p>00:17 关于嘉宾</p><p>01:25 嘉宾的哈佛法学院学习体验</p><p>07:15 劳动法实验室</p><p>17:52 劳动法律师如何在美国求职</p><p>26:04 语言和文化隔阂是个大问题吗？</p><p>31:05 在劳动纠纷中：美国和中国员工的思维异同</p><p>38:54 商业秘密和竞业禁止协议</p><p>42:15 从员工视角看劳动争议有什么不同</p><p>欢迎大家留言分享你的看法，或把节目分享给朋友。也可以通过公众号「文马法律实验室」和我互动交流。</p><p><strong>欢迎添加微信wenmainlaw，加入听友社群。</strong></p><p><strong>播客节目已在以下平台同步上线</strong></p><p>小宇宙 | 苹果播客 | 喜马拉雅</p><p>微信公众号 | 微信视频号 | 网易云音乐 | QQ音乐</p><p>荔枝FM |36 Kr | 虎嗅 | Spotify| Amazon Music</p>