0:000:00
<p>职场低端局里老板是你的审判者，而高端局里老板是你的支持者。有人说向上管理就是拍马屁的当代说法，这是典型的低端局玩家。</p><p>只有职场幸运儿才知道，谁爱当牛马谁当去！和领导的关系，领导的时间，领导的资源，都可以被我们向上管理和利用的。</p><p>本期结合哈佛商业评论HBR Guide《Managing up and across》和世界500强资深人力资源总监Annie姐的分享。【老规矩评论有🎁，大家记得查看置顶评论，别错过你的好运哦！】</p><p>00:01:30 打工人迷思：为什么天选职场幸运儿不是你？</p><p>00:03:20 <strong>奇葩老板千千万：杨子型，麦琳型，留几手型</strong></p><p>00:05:30 <strong>为什么要向上管理？因为你的老板有2幅面孔</strong></p><p>00:09:25 低端局：老板是你的审判者</p><p> 高端局：老板是你的支持者</p><p>00:11:11 <strong>向上管理在管理什么？</strong></p><ul><li><p>管理老板关系</p></li><li><p>管理老板时间</p></li><li><p>管理老板资源</p></li></ul><p><strong>管理老板关系</strong></p><p>00:13:42 你以为结果真的重要吗？与上司建立预期的3个关键维度</p><p>00:15:10 爱汇报的男孩女孩，运气不会差</p><p>00:19:48 支持和忠诚跟拍马屁的区别是什么？</p><p>00:21:19 信任问题是所有社交关系的基础，上下级也一样</p><p>00:24:49<strong> 很抱歉，你老板的第一团队不包括你</strong></p><p>00:27:53 <strong>只给老板选择题，绝不能给应用题</strong></p><p>00:30:06 没有利用过老板的员工不是幸运儿</p><p>00:32:08 海外打工人：大声提需求！</p><p>00:34:52 国内打工人：对不起，只有努力表现是你的语言</p><p><strong>管理老...