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<p>大多数时候，打工的状态就是接需求，答对题。但每个人的创造力和独特性是多样的，<strong>在职场中当员工发挥自己的主动性思考和创造力的时候，如何能更好地推动这种态度？</strong></p><p><strong>小红书EXTRA MILE</strong>尝试回答这个问题。<strong>「向前一步」</strong>既是一种态度，也是小红书公司级的文化激励项目，让每一位小红书人的主动性、好奇心、想象力、责任感有了被看见，被鼓励的机会，互相启发，持续成长。这种文化氛围的建立与传播，推动着小红书更多可能性的实现。</p><p><strong>公司与公司人的双向奔赴，才能激发更多的想象与空间。</strong></p><p>本期内容，深度聚焦EXTRA MILE背后的故事，邀请到与EXTRA MILE各具缘分的三位嘉宾，共同分享如何在项目中迈出“EXTRA MILE”的一手经历，探讨小红书“视人为人”的组织理念。</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FqditFHu99n7G09mkKIFfjvH5Jqz.jpg"></figure><p><strong>【本期人物】</strong></p><p>仁海，小红书交易商业与中台体验设计负责人</p><p>雷丘，小红书商业国货美妆洗护行业策略负责人</p><p>雷拉，小红书组织文化部负责人</p><p>兰多，「有人种薯」制作人&主持</p><p><strong>【内容大纲】</strong></p><p><strong>一、EXTRA MILE的缘起、升级与感召力</strong></p><p>03:02 每一个个体闪闪发光的主动，就是要被看见啊</p><p>05:51 EM精神如涟漪一样在公司里逐渐扩散</p><p>08:43 因为有了一个个标杆，文化不再模糊</p><p>10:29 原本不在职能范围里的事情，为什么要做？</p><p>15:13 EM可以让人更坚持去做难而正确、被用户召唤的事情</p><p><strong>二、独家分享EXTRA MILE中的明星项目</strong></p><p>21:59 美妆一方数据应用social CRM项目：度量了小红书的种草价值</p><p>26:05 视觉无障碍读屏功能项目：让小红书照顾到残障人士的使用...