10.成长往往始于不舒服的真相——从绩效谈话中学到的三堂职场课 - 旷野圈

📌 本期内容概览:这次播客分享了我几个小时以前和老板的绩效谈话经历（本周绩效仅70%），以及由此引发的三点深刻反思。从自我定位到商业逻辑，再到沟通技巧，这些职场干货或许能帮你少走弯路。🔍 核心思考点 1️⃣ 抛弃 “学生思维”，拥抱职业化<ul> <li>不要用 “我还是新人 / 学生” 作为表现不佳的借口</li> <li>职场是利益交换场，而非保护伞 —— 用专业能力换取市场价值</li> <li>💡 关键提醒：对自己高要求，别等他人在标准上 “打折”</li></ul>2️⃣ 商业的冰山一角：奖牌背后的真实逻辑<ul> <li>奖牌不是 “随便做做的礼品”，而是驱动用户参与的核心诱因</li> <li>🏆 案例类比：Keep 用户跑步是为奖牌，活动只是 “外壳”</li> <li>工作启示：抓住产品的本质价值，而非依赖外部光环</li></ul>3️⃣ 沟通中的致命疏忽：没有确认对方的意图<ul> <li>即使能 “感觉” 到老板降绩效的原因，也要主动开口验证</li> <li>🚨 长期危害：依赖主观猜测会导致误解积累</li> <li>行动建议：养成 “对齐信息” 的习惯，确保双方认知一致</li></ul>🎧 适合谁听？<ul> <li>初入职场的新人 | 常陷入自我怀疑的职场人</li> <li>对商业底层逻辑感兴趣者 | 想提升沟通效率的团队工作者</li></ul>你有过类似的 “职场顿悟时刻” 吗？欢迎留言分享你的故事～“成长往往始于不舒服的真相”—— 欢迎订阅，下周见！