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<figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FstP6SMcw6IG3MFsUtwRcR4IJTiu.png"/></figure><p>你知道吗，</p><p>当一个人意识到自己被关注时，</p><p>他们的行为和表现会因为这种关注而发生积极改变，</p><p>这就是“霍桑效应”，</p><p>今天就聊聊如何<strong>让“被看见”成为一种力量</strong>~</p><blockquote>本节目由播客厂牌——凹凸宇宙出品</blockquote><blockquote>主播：十七（微博：拾柒No_17）</blockquote><blockquote>搜索公众号【浪radio】加入节目听友群、节目官方微博搜索【播客十七叭叭】</blockquote><p><strong>我怎么突然变得不自然了？</strong></p><p>生活中你有没有过以下这些瞬间：</p><p>在路上走着走着，你突然觉得旁边有人正在注视着自己，这个时候，你走路的动作会开始下意识地变得不那么自然~</p><p>正在篮球场上挥汗的男孩，会因为喜欢的女生在场边看自己打球，而格外想要表现得更好。</p><p>某次语文考试中写的作文突然被老师提到，并且在全班表扬，下一次我们就会特别想再好好写一篇作文，而且感觉对学习有了兴趣~</p><p>这些，其实就是霍桑效应这个心理学现象在现实生活中的体现。</p><p><strong>阴差阳错的实验</strong></p><p>霍桑效应起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，但实验的最初目的，是研究工作条件与生产效率之间的关系，比如，工作环境中的光照强度、员工福利等方面，对提高工作效率到底有多大影响。</p><p>但是最后的实验结果，却和人们想象的大相径庭。</p><p>就拿实验的第一阶段来说，原本是通过改变工厂的照明强弱，看看工人们是否会在更加光亮的环境中，提高生产效率。</p><p>没想到，在改变光照强度后，除了一开始生产效率出现提升，之后不管如何改变照明的强弱，生产效率也没有太大变化。</p><p>当被问到为什么一开始会有工作积极性时，工人们的回答是：“因为感觉参加试验是莫大的荣誉，倍感自豪从而激发了自身价值感，于是努力工作。”</p><p>你看，其实“感到被看见、被重视”才是工人积极性提高的主...