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<p>从这一期起，后面我可能会陆续录好几期关于兰西奥尼的节目。这期的宝藏嘉宾Jack老师来自于一次线上读书会活动，Jack老师领读兰西奥尼的经典《团队协作的五大障碍》。</p><p>兰西奥尼在《优势》这本出版于2012年的书里正式引入了「组织健康」（organizational health）这个概念，对比「组织聪明」（organizational smart）。Jack说，用健康的概念你就更好理解为为什么五大障碍不是最好的翻译，而应该是功能失调（dysfunction）。</p><p>我很有感触，自己创业五年的过程也是一个不断复盘、反思的过程。团队人数一度超过250人，但是1+1有没有大于2，有没有打造一个强有力的协作组织，能够让组织保持足够的明晰度，共同为集体结果负责（collective results）。我很汗颜。</p><p>但是要知道，1+1＞2，是所有协作与领导的起点。不管是两个人合伙，一个人加入另一个组织，都是相信彼此协作能够创造超越两个人个人的成就。可骨感的现实是，放眼望去，有多少企业敢声称，1+1就是＞2的，1+1+1就是＞3的。</p><p>这里的差距就在于「组织健康」。</p><p>如果一个人病了，所有人包括他自己可能都会意识到，身体是革命的本钱，先解决好身体的问题。但对于一个公司呢，我想是一样的。</p><p>所以结论就是不要带病创业。</p><p>任何时候，打造一个健康的组织，保证组织健康都是第一要务，如果我们忽视了这一点，就像身体一样，最后我们会后悔不迭。</p><p>【主播】</p><p>艾勇（新浪微博：<a href="https://weibo.com/aiyong">@艾勇</a>），专注DTC商业变革和企业数字化转型。播客<a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/61a9f093ca6141933d1a1c63" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">「DTC Lab」</a>、<a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/podcast/63230520599af9d46556583e" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blan...