<p>🧀对方正与你发起“芝士”共享。。。</p><p>您现在收听的是<strong>培训那伙事</strong>的快捷单元：<strong>来点芝士</strong>。</p><p>🤔为什么要讨论这个话题？</p><p>作为企业内训师，特别是针对销售商务团队的培训赋能，我之前的领导，就经常强调行为的改变，比如销售们要及时更新CRM系统的数据，销售们要会使用新的销售技巧等等。这其中包含了一个扎心的问题：为什么上了那么多的培训，还是没有行为的改变。</p><p>通常我的领导会认为是学员的问题，但是我不太认同。</p><p>其实行为的改变也是有解题公式的，这个公式就是福格行为公式：B=M*A*T。</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/FuUNgdwqZl59DvqQTmo0RSYfBf0M.png"/></figure><p>—为什么组织了那么多的培训，但是还是没有行为的改变？</p><p>- 组织中行为没有改变就单纯是能力问题吗？</p><p>- 为什么一句“来都来了”可以瞬间激发起游客的热情？。</p><p>- 有些培训课堂上会进行小组间的积分竞赛，这背后透露出培训师怎样的巧思？</p><p>- 如何使用得寸进尺效应来促动行为转变的发生？</p><p><strong>本期主播：</strong></p><p>l 👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师</p><p><strong>❤️哪里能听到本节目：</strong></p><p>苹果播客/小宇宙/喜马拉雅/ QQ音乐/VX听一听 /</p><p><u>搜索：培训那伙事</u></p><p>感谢收听！欢迎订阅！</p>