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<p>主播：休休 / 北北</p><p><strong>现在职场中越来越流行的1-1文化，新人更加不可以错过。1-1可是你快速观察公司、了解团队的好机会。抓住刚入职的几周时间，利用新人蜜月期，通过1-1的方式迅速补足信息差，可以让你事半功倍，融入团队。</strong></p><p>01:00 为什么公司里要有1-1？</p><p>06:05 新人入职主动加微信、拜码头，博得满堂彩</p><p>08:40 都经历过作为新人的纠结，我该不该主动去找前辈们请教聊天呢？</p><p>12:32 别害羞，主动出击！不仅刷了存在感，也体现了自己积极向上的工作状态</p><p>14:44 利用1-1获得信息源：大家的偏好？看法？价值观？在团队的角色？彼此的关系？</p><p>18:09 约谁1-1？mentor、buddy、peers？</p><p>22:24 别担心你约1-1是在麻烦别人，带你的人也需要这件事情证明ta可以开始带人了</p><p>25:48 一个小干货：作为实习生，如何跟老板提“我想要转正”？</p><p>32:45 对于新人来说，最大的挑战是：“你真的很难脱颖而出”</p><p>36:49 团队里到底谁是有话语权的人？聊几个1-1你就知道了。延伸收听：<a href="https://www.xiaoyuzhoufm.com/episodes/68711ffe60f8f77d400bd441" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">第41期-作为新人，加入新项目如何快速适应</a></p><p>38:04 实战经验1：不要只顾着展示自己，也要注意多了解对方的信息</p><p>41:13 新人入职后第一个1-1，得聊得像面试一样超ready</p><p>46:31 实战经验2: 不要狠踩前司</p><p>47:03 像在村里问路一样按图索骥，聊完第一个人，我下一个约谁？跟这个人聊什么？</p><p>49:31 问思路> 问答案。不要问「what」，问「how」和「why」</p><p>50:04 问习惯> 问制度。举例：“团队里一般如何合作？你比较喜欢哪一种方式？」</p><p>51:12 问口碑> 问是谁。举例：“如果我要做xxx事，我应该找去找谁聊？”</p><p>52:42...