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<p><em><strong>【本期简介】</strong></em></p><p>“钱”在很多人观念里是世俗的，“谈钱”也大抵如此。我们尚且还能因为“讲价钱”时而进退两难，时而羞愧难当，更别说大大方方谈钱的问题，相信还是有许多我们这样的同类吧！</p><p>上班，说穿了不过为了碎银二两，只不过世人用成就感和价值感让个人的别有用心超越了钱的问题，好像格局也打开了一般。</p><p>本期我们带大家掰开了揉碎了，来走一遍作为职场人的3个“谈钱”阶段：面试后的Offer谈薪、诉求升职加薪、无奈走到离职补偿金。</p><p>关于能不能谈、如何谈钱，只有想不到没有做不到，无非是用对方法和技巧而已。与其事后午夜梦回，躲在被窝里后悔，悔青肠子，不如事前想好期望值，摆上台面来，透明公开的说清楚。</p><p>凡事都讲三板斧，“谈钱”也一样，凡事不打无准备之战，我们抽丝剥茧，将分为2期将如何优雅和体面的在2个不同的场景，和公司展开说说“钱”的事儿，希望能够有所启发。</p><p><em><strong>【时间线】戳这里</strong></em></p><p><strong>01:49</strong>是什么阻碍了我们职场谈钱，资深HR教你不要有心理负担</p><p><strong>03:38 </strong>上班谈钱天经地义，不然图个啥？</p><p><strong>07:16</strong> 向外看，从行业背景来分析谈高薪的可能性</p><p><strong>08:29 </strong>我们在人才市场的段位，也决定了薪资的高低</p><p><strong>09:21</strong>向内看，深入分析自己的长板和短板</p><p><strong>11:38 </strong>面霸是真实存在的，但是也不一定长久</p><p><strong>18:50</strong>提前去了解对方公司的薪资结构非常重要（非常详尽的11个维度）</p><p><strong>22:16 </strong>每家公司的调薪比例和周期是一样的吗？</p><p><strong>25:36 </strong>如何去制定期望的Offer最高值和最低值（同样非常详尽的5个维度）</p><p><strong>31:04 </strong>如果我说薪资按照公司范围来，会任人宰割吗？</p><p><strong>32...