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<p>2025年9月1日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行。这份司法解释对1994年《劳动法》颁布以来形成的现行劳动争议处理制度进行了大幅度的革新，包括参保、竞业限制、二倍工资、无固定期限劳动合同、关联单位混同用工等，都是当下社会劳动就业领域的热点议题，直接影响着每一位劳动者和每一家用人单位的切身利益。今天我们就来深入解析这份解释二，给广大打工人来一次劳动法知识大更新！</p><p>主持人：TT，base上海，资深民商事诉讼律师；</p><p>嘉宾：任律，base上海，资深民商事诉讼律师（劳动法方向），上海市普陀区劳动争议委员会委员；</p><p>剪辑：石头；</p><p>BGM：Elise Estrada《One last time》；</p><p>小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。</p><p>2:53 解释二的目的是为了统一全国适用法律的标准，维护司法权威性</p><p>4:20 为何劳动案件近年呈井喷式上升？</p><p>5:52 微信沦为加班工具？听听法院怎么看“隐形加班”</p><p>9:33 为什么用人单位和劳动者共同决定不缴纳社保是无效的？</p><p>12:23 两倍工资的例外：非用人单位原因未订立书面劳动合同</p><p>16:33 劳动合同自动续延的三种情况：有时间限制的免死金牌</p><p>21:10 服务期的“特殊待遇”是什么？</p><p>23:50 人民法院认为符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的四种情形</p><p>26:32 关联公司混同用工如何认定劳动关系？</p><p>29:05 混同用工的关联公司需“共同承担责任”</p><p>30:23 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议超过一个月，符合无固定期限劳动合同的情形的，法院予以支持</p><p>31:32 《解释二》明确“竞业限制”不应被滥用；劳动者违反有效的竞业限制约定时，应依法承担违约责任</p><p>32:41 竞业限制不可对劳动者无差别适用</p><p>33:34 在职竞业限制被认定为有效</p><p>35:03 法院支持的违反竞业限制协议的违约金一般不得超过约定竞业限制补偿金的5倍</p><p>36:16 外国人可以与国内企业建立劳动关系的三种情形</p><p>37:52 ...