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<p>背景调查/背调，background check，与42期中的竞业限制一样，都是舶来品，在本土发展多年后被异化，游走在法律边缘。近年来因为背调引发的诉讼案件也有所增加，尤其是2021年《个人信息保护法》出台之后，大家的个人信息保护意识在提高，开始质疑桌底操作的背景调查。更有甚者，玩起了侦探式背调，即：候选人授权的背调人一个不查，偏要用上不了台面的手段私下秘密调查。打工人苦背调久矣，今天我们就来揭一揭它的老底，看看一袭华袍下到底是什么。</p><p>主持人：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；</p><p>嘉宾1：杨律，base上海，资深民商事诉讼律师；</p><p>嘉宾2：九宫格，base重庆，公司律师；</p><p>剪辑：石头；</p><p>BGM：Blue浪仔《Momentum Beats》；</p><p>小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。</p><p>1:30 背调已经发展到游走在法律边缘的地步</p><p>2:04 背调的前世今生</p><p>2:23 原来的背调应该是什么样？</p><p>2:56 本土异化1：发放offer前就开展背调</p><p>4:16 本土异化2：没有取得候选人的知情同意就开始背调</p><p>5:20 本土异化3：不区分敏感个人信息，未取得单独同意就开始背调</p><p>5:27 本土异化4：超出候选人授权范围秘密背调</p><p>5:48 背调的内容主要包括哪些方面？</p><p>7:16 哪些背调内容踩了法律的红线？</p><p>7:30 核查社交媒体内容真的合法合理吗？</p><p>7:44 过往薪资证明从不属于入职所必须获知的资料！</p><p>8:08 很多公司在招聘时根本没有定岗定级和薪资预算标准，因此才需要“看人下菜碟”</p><p>9:06 婚育状态和家庭成员信息都属于个人隐私，找工作还是查户口？</p><p>9:30 为什么在美国职场不敢问女性求职者的婚育状态？</p><p>10:04 亚洲女性的年纪堪称西方职场未解之谜，想问又不敢问</p><p>10:54 打工人对外的离职原因都是保留最后一丝脸面而已，切莫当真</p><p>11:32 当代打工人离职理由：傻X领导/同事、钱给不到位</p><p>12:44 职场中真的可以在你离职后给你一个能公平公正...