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<p>竞业限制/竞业禁止，最初是公司法中对董事、经理设立的一项制度，旨在防止与用人单位存在竞争关系的单位或个人通过“挖人”或“自立门户”获得不正当利益。2007年《劳动合同法》的颁布，标志着“竞业限制”这一概念首次出现在法律条文中，扩展到了劳动法领域。</p><p>令人意外的是，本是一项初心良善的制度，才出现不到几年的时间，就光速被滥用，尤其是一些互联网大厂，几乎到了全员竞业的地步。除了适用人群不断扩大，还包括竞业限制对象不断扩张、限制年限不断延长、经济补偿贴边走、天价违约金等，已经妨碍了劳动力资源的合理流动和高效配置。</p><p>作为公司法务/律师的九宫格，对此深有感悟，本次作为特邀主持人，携手杨律和黄律，从身边被竞业的朋友的真实遭遇入手，给大家展示竞业限制/竞业禁止制度被滥用带来的可怕后果，同时给大家梳理下国内外竞业限制/竞业禁止制度的历史沿革，然后从适用人群、限制对象的无限扩张、经济补偿贴边给的同时，要求劳动者承担天价违约金等方面，给大家细细分析某些用人单位是如何因为自己的私心和法盲滥用这项制度的，最后给大家支支招，遇到这种违法行为应该如何自我保护。</p><p>主持人（特邀）：九宫格，base重庆，公司律师；</p><p>嘉宾1：杨律，base上海，资深民商事诉讼律师；</p><p>嘉宾2：黄律，base香港&北京，中美双bar的非诉律师；</p><p>剪辑：石头；</p><p>BGM：Samurai Work Tunes《Azure Spiral》；</p><p>小助理微信号：13240970224（加听友群共创内容；1对1咨询）。</p><p>2:32 人人皆被竞业，这合理吗？</p><p>2:58 注水的高管被跟踪偷拍，却毫无办法</p><p>4:14 新时代灰色产业链：跟踪偷拍“被竞业”的前员工</p><p>8:01 互联网大厂，心眼子全用在坑害前同事上了</p><p>8:50 员工需要积极行使“被遗忘权”，保护自己的个人数据安全</p><p>9:50 签署了竞业限制协议的员工，离职后又入职其他家的，自己需要提高警觉，不要觉得前东家“不至于”，每个被告上法庭的员工都认为“不至于”</p><p>11:16 为了自身利益不惜坑害同胞，某些同行们真的醒醒吧，不要助纣为虐！</p><p>12:18 竞业限制/竞业禁止本来是啥样的？大概很多人都忘记了...