从自我、人际、职场解构MBTI — 这个测试真的“懂我”

<p>人最基本的智识欲望是了解自我。刚出生的婴儿认为世界是围着“我”转的，而只有随着年龄和认知能力的增长，我们才渐渐获得了站在他人视角去换位思考的能力。人以自我为中心 — 若非如此，我们不会发明人格测试。我是谁？我从哪里来？我自哪里去？如果世界上有这样一份测试，能将人分成16种鲜明的类型，并基于这些类型为个人提供职业规划和人际交往方面的建议，你会去自测且信赖它的结果吗？</p><p>MBTI - 全称Myers–Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是Isabel Briggs Myers（伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯）和她的母亲Katherine Cook Briggs（凯瑟琳·库克·布里格斯）在1940年代早期发明的一项人格测试。基于心理学家荣格提出的八维人格系统（两种我们如何对待他人的态度 「内向I - 外向E」和四种认知功能「反映我们如何做决策的判断功能（情感F - 思维T）&amp; 反映我们如何收集信息的知觉功能（直觉N - 感觉s）」），Isabell和Katharine加入了第四个维度：知觉 P - 判断J（偏好灵活开放还是标准可控的生活方式），由此在荣格的框架上创建了MBTI理论。</p><p>MBTI在战后取得了巨大的推广成功。到了1950 年代中期，不仅已有超过 45 所医学院用它进行招生，连大公司像通用电气、标准石油和Bell Lab都利用它来辅助招聘和晋升决策。直到今天，MBTI还在商业界如管理、咨询等领域被广泛应用，员工评估、人员招聘等流程中都少不了它的身影。</p><p>如今，它在我们，尤其是年轻人的个人生活里也占据了一席之地。像星座一样，MBTI成为了诸多社交场合的破冰话题和人与人进一步交往的“润滑剂”。在个人简介上，”infp” “entp”的自我标榜比目皆是，在社交媒体中，关于MBTI的“memes”表情包层出不穷。愈发娱乐化、大众化的同时，MBTI对我们生活的“入侵”也愈发深刻。</p><p>尽管如此，MBTI却是一项在心理学界不被认可的测试。作为一项“心理测试”，它的有效性（validity）和可靠性（reliability）并未得到证实，它对个体类型化的简单粗暴和对性格光谱“中间地带”的不兼容也多为人所诟病。相比起更科学却更不为人知的”Big Five大五人格测试“，MBTI可谓“披着科学的外...