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<p><strong>🎤 欢迎收听 99VIBE，和我们一起自我进化，这是一档陪伴成长、带你涨脑子的播客！</strong></p><p>本期节目，我们将深入探讨《Confidence Code》自信的密码这本书。这本书是Emita在面试过程中，一位在华尔街打拼20年的女老板倾力推荐的。她有分享自己在面临重大挑战过程中也会遇到一些自己第一反应是觉得自己无法胜任的情况。她推荐Emita读这本书，了解男性的女性的区别，鼓励她在华尔街这个男女比例完全失衡的地方，找到自己的一席之地。让我们来随着这本书一起讨论女性在职场和生活中可能面临的自信挑战，并提供一些实用的tips来培养和提升自信心。</p><p>本期提纲速览：</p><h4>1. 那些女性没有那么自信的“事实”</h4><p>我们常常听说女性在职场中缺乏自信，这并非空穴来风。研究数据显示，这种现象体现在多个方面：</p><ul> <li>收入与薪资预期差距明显： 平均而言，男性认为自己年薪应为 $80,000，而女性则为 $64,000，两者相差 $16,000。同等背景下，女性对自身应得收入的评估显著低于男性。</li> <li>高成就女性也易自我怀疑： 很多时候，阻碍女性的不是实际能力，而是她们选择不尝试的“内在刹车”机制。</li> <li>不敢申请升职加薪： 惠普公司的数据显示，女性只有在觉得自己 100% 符合条件时才申请晋升，而男性只要满足 60% 就会尝试。</li> <li>宏观数据印证： 财富 500 强企业中，女性 CEO 仅占 4%；女性平均收入是男性平均收入的 77%；美国国会议员中，女性占比仅为 20%。</li></ul><h4>2. 男性与女性的思维区别</h4><p>在自信方面，男性普遍比女性更自信，这既有生理因素也有社会培养的原因。理解这些差异，能帮助女性更勇敢地争取自己的权利。（下面我们聊的社会现象只是一些普遍的现象，并非针对于每个个体）</p><ul> <li>过度反思（Overthinking）： 女性更容易陷入思维反刍，反复思考自己做得不够好的地方、别人如何看待自己，这会极大地消耗能量。这种现象可能与社会文化训练（被教导要体贴、谦虚、有反思力）、大脑结构差异（处理情绪和语言的脑区更活跃）和完美主义倾向有关。过度反思的后果包括削弱当下表现力、影响决策能力、抹杀自我价...