<p>嗨朋友们，我是三三。欢迎来到新一期「聊效时间」～本期我们再次聊回职场，一起探讨一个有趣的话题：那些“混得好”的人，身上到底有哪些特质？<br>我们发现，虽然我们三个人身处不同行业（传统制造业、金融信贷、互联网新兴领域）、不同岗位（老板、HR），但在身边那些取得突出职业成就的人身上，总能捕捉到一些相似甚至截然相反的性格和行为模式。这些发现源于我们身边的真实案例，也融入了我们的观察与思考。<br>当然，每个人的职场路径都是独特的。<br>如果你有不同观点或补充，非常欢迎在评论区留言跟我们互动～期待你的声音！</p><p>3:38天赋决定成功 vs 努力决定<br>那些“混得好”的人，其成功更多是依赖于与生俱来的某些天赋、性格或智商（先天特质）；还是更多依赖于后天培养的习惯、技能和努力（后天特质）？</p><p>9:19敢于表现vs 低调谦逊，哪种自我展示策略更有效<br>在资源有限的职场环境中，是应该主动争取、大胆展示自己的功劳（甚至适度放大），还是应该保持谦逊、相信功过自然会被看见？</p><p>13:44情绪稳定 vs 真情流露<br>“混得好”的一个关键特质是情绪极其稳定，永远理性冷静，不被情绪左右；还是该愤怒时愤怒、该喜悦时喜悦，富有感染力、显得更“真实”的真情流露？</p><p>23:00利他思维vs 利己思维<br>“混得好”的人，是那些相信“成人达己”、通过帮助他人来成就自己的利他主义者；还是那些目标明确、优先保障自身利益的精致利己主义者？</p><p>27:26深耕专业vs 广结人脉<br>一个人的时间和精力是有限的，应该更多地投入在经营人际关系上，还是投入到打磨无人能及的专业技能上？</p><p>31:34自我肯定vs 永不满足<br>“混得好”的人，其核心特质是源于内心强大的自我肯定，相信自己就是对的、好的；还是源于永不满足，始终觉得自己还不够好，从而驱动自己不断进步？</p><p>35:18快速决策vs 深度思考<br>成功的特质是偏向于“快”——能够基于有限信息快速做出判断和决策；还是偏向于“慢”——习惯性进行深度思考、全面分析，谋定而后动？</p><p>BGM:<br>Plain Strolls-A Happy Woman<br>大张伟-我伟大的人生</p><p>后期：<br>xwang、三三</p>