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<p>“走，出海去”- 可能是2024最值得关注的一个播客</p><p>【我们想要做什么】</p><p>我们相信“少即是多” (Less is more)。</p><p>进而选择用音频为传播载体，广而告之，汇而总之，以帮助欲拓展海外事业的企业（尤其是走向东亚、东南亚的国家），携手你们的业务共同出海，面向世界。</p><p>亘古不变的理念：</p><p>有价值内容的持续输出，有效地减少信息差，以纯粹的感官体验带大家感受真实的海外商业世界。</p><p>【讲话的人】</p><p>国强：准创业者，定居日本，常年往返于韩国、中国。</p><p>新龙：创业者，暂居上海的马来西亚女婿，常年往返于马来西亚、新加坡。</p><p>【本期时间轴】</p><p>00:00 中外企职场文化差异</p><p>03:35 日企价值观与团队合作</p><p>06:46 日企和美企的管理风格差异</p><p>12:46 现代职场中的层级与边界感</p><p>16:59 弹性工作制与工会的作用</p><p>20:51 国内外企业文化的差异与影响</p><p>25:35 制度化管理在企业运营中的重要性</p><p>29:58 日企和美企对于"领导力"的理解 </p><p>【本期金句】</p><ul> <li>日企也好美企也好它都多多少少都会带有当地国家的一些特色，独有的价值观。</li> <li>外资企业都有一套基于本土文化衍生出来的独特的职场文化，价值观。</li> <li>日企里面的员工都会把公司当做是一种所谓精神意义上的家。</li> <li>美企强调结果导向和个人贡献，重视创新和个人自由，而日企则更侧重于集体利益和内部和谐，具有明显的等级观念和谨慎的决策过程。在紧急情况下，两种企业文化都能展现出灵活性，但决策过程和速度存在显著差异。</li> <li>现代职场中逐渐淡化了传统的等级观念，转而强调平等和直接的沟通方式。员工之间不再过分强调Title和辈分，而是以更为亲近的方式称呼彼此，如直呼姓名。</li> <li>日企的加班文化正在改变，非必要加班受到限制，并且存在劳动方面的政策和法规来保护员工权益。</li> <li>工会作为员工与公司之间抗衡的力量，在保障员工福利、推动工作与生活平衡方面发挥着重要作用。</li> <li>美企倾向于将领导力视为一项...