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<p>打工人真是太不容易咯！！！</p><p>我们扒拉了一圈身边的朋友们（感谢23位朋友贡献了时间来听我们的节目🧎），发现人人都被PUA过！！！</p><p>甚至还有朋友把自己被PUA的过程详细展开成了一个两块屏幕都装不下的脑图，分析各类管理视角和方法。我是原地惊呆了🤯想简简单单做人，真的不容易。</p><p>这一期我们会分享自己/身边朋友亲历被PUA的事儿。不是想和打工人比惨，只是希望在我们倾诉和表达的过程中，你也能找到对你有启发的地方，祝大家都能找到自己的可持续发展道路！</p><p>02:00 飞贼上班上到第五年被PUA的（心酸，往事不要再提）</p><p>04:36 《毫无意义的工作》里的5种狗屁工作</p><p>05:59 从个人的角度看，很多工作大部分都是没有意义的。但从组织的角度来说，工作的价值很重要</p><p>12:43 PUA并不是一个高效的管理手段，因为损失的是长期的信任成本</p><p>18:45 某些老板对员工私生活过多干预，是把自己当皇帝吧？！</p><p>24:18 以倡导、激励的方式代替“管束”，或许会更高明</p><p>31:01 精神虐待、PUA、陷害、信息不对称…其实背后是在声讨的是【不公正对待】</p><p>37:33 尝试还原：精神控制和“这事儿我确实做得不够好”，如果事情再发生一次，我会怎样做？</p><p>40:52 领导也不是一定能在情绪管理上合格，有时候连领导力都不合格。对事不对人、对人不对事，以及看看领导是否能提供可行性的建议</p><p>48:20 （别听俺俩哔哔了，感受一下加州招待所超好听的尾奏solo吧）</p><p><strong><em>BGM：Hotel California（live｜1999 Remaster） - Eagles</em></strong></p>