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<p>校园霸凌、职场性骚扰，一切都围绕着争夺权力发生。2018年系统性校园欺凌调研显示20%学生卷入校园霸凌，智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示，63.65%的受访白领表示自己经历过职场“PUA”， 即使没有亲身卷入过，也想必有“旁观”过。本期节目Yujie和JJ想从法律角度为大家梳理一份反欺凌/骚扰手册，希望这可以保护到大家。我们也讨论了作为第三方如何进行有效干预，希望这也给你勇气和力量。</p><p>本期节目包含敏感内容，请大家选择聆听。</p><p>01:00 校园霸凌的定义和种类</p><p>03:21 2018年对于预防治理中小学校园霸凌的对策研究</p><p>05:12 校园霸凌可能的法律后果</p><p>09:00 其他国家的反校园霸凌立法情况</p><p>11:48 欺凌者未满刑事责任年龄就不报警了吗？</p><p>13:25 校园霸凌的取证——注意证据的有效性</p><p>18:37 大学生之间的校园霸凌？</p><p>19:00 作为旁观者我们可以怎么做——4个“D”</p><p>24:16 其实欺凌者会自受其害：人际关系适应不良、更高的犯罪率</p><p>26:19 职场霸凌怎么认定？</p><p>29:04 参考韩国《反职场霸凌防治法》定义</p><p>32:06 《民法典》对于性骚扰的定义——性骚扰的受害者不分性别</p><p>35:52 如何判断有没有同意？用“不受欢迎”取代“同意”去理解是不是更好？</p><p>37:52 企业如何进行反性骚扰合规设计？实践中的常见措施？</p><p>42:21个人层面可以采取什么措施防止被欺凌/性骚扰？——学会语言协商和强硬的肢体动作</p><p>45:48 如果存在复杂创伤后应激（CPTSD)应该怎么办？</p><p>50:46 作为第三方如何提供潜在支持？</p><p>52:14 不要问丧钟为谁而鸣</p><p>Active bystander网站：<a href="https://www.activebystander.co.uk/">www.activebystander.co.uk</a></p><p>微信公众号留言“Active bystander 工具包”可获得PDF资料</p><p>提到的书：Chris Voss with Tahl Raz: <em>Never sp...