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<p>在这期播客中，主播们讨论了俞敏洪最近发出的南极庆生信，引发了员工的不满和反感。尽管信中描绘了壮丽的南极风景，但主播们指出，俞敏洪在信中过多地聚焦于自己而忽略了员工的努力与感受。这种身份的错位导致了反感情绪的产生，主播们还探讨了有效的职场沟通方式，以及如何在内部信件中更好地与员工共情。通过对比其他成功的沟通案例，强调了领导者在沟通时应考虑员工的视角与感受。</p><p><strong>【联系我们】</strong>（加微信：xuetielin 注明：胡讲8讲。进入听友群）</p><figure><img src="https://image.xyzcdn.net/Fpf-yzHZXspsYYOIA3iDaI04x8wQ.png"/></figure><p><strong>【时间线】</strong></p><p>00:02:02:营销视角下的员工信：用户化与失交现象的反思<br>00:04:52:内部营销与职场沟通——场景的错位与共情挑战<br>00:09:45:老板的同理心与营销之道：探讨华为公司的案例<br>00:14:38:老板的自恋与员工的反感：一段身份错位的全员信引发的争议<br>00:19:32:俞敏洪的公开信：员工反应大的背后隐藏的数据真相<br>00:24:20:沟通的错位：俞老师的企业家信号与员工的解码差异<br>00:29:17:内部营销与领导力沟通：不仅仅是说什么，更是怎么说和什么时候说<br>00:34:10:公司活动新思路：午休时间举办王者荣耀战队比赛，员工可以在工作中观看比赛！<br>00:39:06:职场心理契约：不同代际员工的需求差异与挑战<br>00:43:57:个人IP与公司：企业家在职场中的地位和影响力<br>00:48:51:新东方教育板块、电商板块与口碑：相互影响的三个支柱<br>00:53:43:通过反思老板与员工的链接感，探索沟通的新方式</p><p><strong>【摘要】</strong></p><p><strong>沟通失败：精英视角与员工现实的场景错位</strong></p><p><strong>俞敏洪</strong>（俞敏洪）发出的<strong>南极来信</strong>（南极来信）作为一封全员信，在<strong>新东方</strong>（新东方）员工中引发了大规模的反弹。这封信描绘了老板的<str...